Reader´s Corner
General Overview
Aldering, C.: aestimamus: Erfahrungswerte und Erfolgsfaktoren im Zusammenhang mit der Beurteilung von Top-Executives (S. 153 – 169), in: Weinert, S., Stulle, K. (2017). Executive Assessment – Instrumente, Trends, Herausforderungen. Berlin: Springer
Hasselmann, D., Aldering, C., Birkner, B., Boegl, M., Böhme, J., Bolte, E., Früher, R., Hossiep, R., Lohs, M., Sandmann, A., Sinderhauf, K., von Hayn, S., Wiederhake, P.: Standards für Eigenungs- und Personaldiagnostik im Top-Management (s. 135 – 149), in: Weinert, S., Stulle, K. (2017). Executive Assessment – Instrumente, Trends, Herausforderungen. Berlin: Springer
Hasselmann, D., Aldering, C., Boegl, M., Böhme, J., Bolte, E., Birkner., B., Früher, R., von Hayn, S., Hossiep, R., Klomp, P., Lohs, M., Sandmann, A., Sünderhauf, R., Wiederhake. P. (2014). Professionalität bei der Besetzung von Vorstandspositionen, Kuratorium für Top-Management-Diagnostik. http://kuratorium-topmanagementdiagnostik.com. Zugegriffen: 08.09.2014
Kleinmann, K.: Assessment-Center. Reihe Praxis der Personalpsychologie. Hogrefe, Göttingen 2003
Obermann, C.: Assessment Center. 3. Auflage. Gabler, Wiesbaden 2006
Schuler, H. (1998). Psychologische Personalauswahl. Einführung in die Berufseignungsdiagnostik. (2. unveränderte Aufl.). Göttingen: Hogrefe
Selected Topics
Aldering, C. (2006) : Zur Bedeutung der Potentialanalyse für die Praxis: Was kann unter Potential verstanden werden, und wie lässt sich Potential einschätzen, messen oder bewerten?, Zeitschrift für Personalforschung, ISSN 1862-0000, Hampp, Mering, Vol. 20, Iss. 2, pp. 192-196
Aldering, C., Högemann, B. (2014), Human Resources Due Diligence, in Berens, W., Brauner, H., Strauch, J., Knauer, T., Due Diligence bei Unternehmensakquisitionen, 7. überarbeitete Auflage. Schäffer-Pöschel.
Aldering, C., Hohensee, J. (2011) Management Appraisal als Hebel für Führungskräfteentwicklung (S. 127 – 136) in: Hofmann. D., Berger, G. Headhunter – Blick inter die Kulissen einer verschiedenen Branche. Springer, Berlin.
Flanagan, J. C. (1954). The critical incident technique. Psychological Bulletin
Smith & Kendall. (1963). Re translation of expectations: An approach to the construction of unambiguous anchors to rating scales. Journal of Applied Psychology)
For experts
DIN. (2002). DIN 33430: Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen. Berlin: Beuth
TBS-TK: Testbeurteilungssystem desTestkuratoriums der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen, Stand und Perspektiven, Fassung vom 28.9.06
Hasselmann, D., Aldering, C., Boegl, M., Böhme, J., Bolte, E., Birkner, B., Fruher, R., von Hayn, S., Hossiep, R., Klomp, P., Lohs, M., Sandmann, A., Sünderhauf, R., Wiederhake. P. (2014). Standards für Eignung- und Potenzialdiagnostik im Top-Management. Kuratorium für Top-Management-Diagnostik. http://kuratorium-topmanagementdiagnostik.com. Zugegriffen: 08.09.2014
Kersting, M. (2016). DIN 33430 reloaded. Mit Qualität die Zukunft der Personalauswahl gestalten. Report Psychologie, 41(7-8), 291-295.
Criticism
Kompa, A.: Assessment Center. Bestandsaufnahme und Kritik. 7. Auflage. Hampp, München 2004
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Aldering, C.: aestimamus: Erfahrungswerte und Erfolgsfaktoren im Zusammenhang mit der Beurteilung von Top-Executives (S. 153 – 169), in: Weinert, S., Stulle, K. (2017). Executive Assessment – Instrumente, Trends, Herausforderungen. Berlin: Springer
Hasselmann, D., Aldering, C., Birkner, B., Boegl, M., Böhme, J., Bolte, E., Früher, R., Hossiep, R., Lohs, M., Sandmann, A., Sinderhauf, K., von Hayn, S., Wiederhake, P.: Standards für Eigenungs- und Personaldiagnostik im Top-Management (s. 135 – 149), in: Weinert, S., Stulle, K. (2017). Executive Assessment – Instrumente, Trends, Herausforderungen. Berlin: Springer
Hasselmann, D., Aldering, C., Boegl, M., Böhme, J., Bolte, E., Birkner., B., Früher, R., von Hayn, S., Hossiep, R., Klomp, P., Lohs, M., Sandmann, A., Sünderhauf, R., Wiederhake. P. (2014). Professionalität bei der Besetzung von Vorstandspositionen, Kuratorium für Top-Management-Diagnostik. http://kuratorium-topmanagementdiagnostik.com. Zugegriffen: 08.09.2014
Kleinmann, K.: Assessment-Center. Reihe Praxis der Personalpsychologie. Hogrefe, Göttingen 2003
Obermann, C.: Assessment Center. 3. Auflage. Gabler, Wiesbaden 2006
Schuler, H. (1998). Psychologische Personalauswahl. Einführung in die Berufeignungsdiagnostik. (2. unveränderte Aufl.). Göttingen: Hogrefe
Selected Topics
Aldering, C. (2006) : Zur Bedeutung der Potentialanalyse für die Praxis: Was kann unter Potential verstanden werden, und wie lässt sich Potential einschätzen, messen oder bewerten?, Zeitschrift für Personalforschung, ISSN 1862-0000, Hampp, Mering, Vol. 20, Iss. 2, pp. 192-196
Aldering, C., Högemann, B. (2014), Human Resources Due Diligence, in Berens, W., Brauner, H., Strauch, J., Knauer, T., Due Diligence bei Unternehmensakquisitionen, 7. überarbeitete Auflage. Schäffer-Pöschel.
Aldering, C., Hohensee, J. (2011) Management Appraisal als Hebel für Führungskräfteentwicklung (S. 127 – 136) in: Hofmann. D., Berger, G. Headhunter – Blick inter die Kulissen einer verschiedenen Branche. Springer, Berlin.
Flanagan, J. C. (1954). The critical incident technique. Psychological Bulletin
Smith & Kendall. (1963). Re translation of expectations: An approach to the construction of unambiguous anchors to rating scales. Journal of Applied Psychology)
For experts
DIN. (2002). DIN 33430: Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen. Berlin: Beuth
TBS-TK: Testbeurteilungssystem desTestkuratoriums der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen, Stand und Perspektiven, Fassung vom 28.9.06
Hasselmann, D., Aldering, C., Boegl, M., Böhme, J., Bolte, E., Birkner, B., Fruher, R., von Hayn, S., Hossiep, R., Klomp, P., Lohs, M., Sandmann, A., Sünderhauf, R., Wiederhake. P. (2014). Standards für Eignung- und Potenzialdiagnostik im Top-Management. Kuratorium für Top-Management-Diagnostik. http://kuratorium-topmanagementdiagnostik.com. Zugegriffen: 08.09.2014
Kersting, M. (2016). DIN 33430 reloaded. Mit Qualität die Zukunft der Personalauswahl gestalten. Report Psychologie, 41(7-8), 291-295.
Criticism
Kompa, A.: Assessment Center. Bestandsaufnahme und Kritik. 7. Auflage. Hampp, München 2004